المادة 5 من نظام موظفي أمانة عمان رقم 86 لسنة 2025

السياسة العامة للموارد البشرية في الأمانة تهدف السياسة العامة لإدارة الموارد البشرية في الأمانة إلى زيادة إنتاجية وكفاءة الموظفين للوصول الى مؤسسة مُ مَ كّنة وفعالة محور اهتمامها المواطن من خلال المرتكزات والمبادئ التالية:- أ- مؤسسة مرنة وأكثر فعالية واستجابة للمتغيرات. ب- اختيار الكفاءات وفق مبادئ الاستحقاق والجدارة والتنافسية والشفافية وتكافؤ الفرص. ج- توفير بيئة عمل جاذبة للمواهب وممكنة وتوفير فرص النمو الوظيفي والمهني. د- موظفون يمتلكون الكفايات الوظيفية والمهارات المستقبلية وقادرون على أداء مهامهم بكفاءة وفاعلية. ه- تعزيز ثقافة المساءلة والتحفيز المرتبط بالأداء وتحقيق النتائج المستهدفة.