المادة 5 من تعليمات التقييم والتحليل الكمي والموضوعي للوظائف القيادية العليا لسنة 2025 رقم 0 لسنة 2025

يتم تقييم رواتب الوظائف القيادية العليا وفقاً لمجموعة من العوامل تأخذ بعين الاعتبار كفايات ومتطلبات إشغال الوظيفة وحجم الدائرة من حيث مواردها المالية والبشرية والاتصالات وأثر القرارات والتوجيهات وحل المشكلات من قبل اللجنة وفقا للتصنيف المبني على بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة من الهيئة وفقاً لأحكاصم افلحة ما2 مدةن (45) من النظام.